Mengenal Fenomena Job Hugging, Mengapa Banyak Karyawan Memilih Bertahan Meski Tidak Bahagia di Tempat Kerja?

KebonCinta.com-- Ketidakpastian ekonomi dan persaingan dunia kerja membuat banyak orang semakin berhati-hati dalam mengambil keputusan karier. Jika dahulu berpindah pekerjaan sering dianggap sebagai cara untuk mendapatkan gaji lebih tinggi dan pengalaman baru, kini sebagian pekerja justru memilih bertahan di perusahaan yang sama meskipun merasa kurang nyaman.

Kondisi tersebut dikenal dengan istilah job hugging, sebuah fenomena ketika seseorang mempertahankan pekerjaannya bukan semata-mata karena merasa puas, melainkan karena takut kehilangan sumber penghasilan dan menghadapi ketidakpastian di tempat kerja baru.

Fenomena ini menjadi perhatian di berbagai negara karena menunjukkan perubahan pola pikir pekerja dalam menghadapi dunia profesional. Lantas, apa sebenarnya job hugging, apa penyebabnya, dan bagaimana dampaknya terhadap perkembangan karier seseorang?

Baca Juga: Menulis Bisa Menjadi Terapi Kesehatan Mental, Ini 8 Manfaatnya untuk Mengelola Emosi dan Stres 

Job Hugging Jadi Pilihan Pekerja di Tengah Ketidakpastian Ekonomi

Perubahan kondisi ekonomi global turut memengaruhi cara seseorang memandang pekerjaan. Banyak karyawan yang sebelumnya memiliki keinginan untuk mencari pengalaman baru kini lebih memilih mempertahankan posisi yang sudah dimiliki.

Fenomena tersebut disebut job hugging. Istilah ini menggambarkan perilaku pekerja yang enggan meninggalkan pekerjaan saat ini meskipun tingkat kepuasan, kenyamanan, atau motivasi mereka mulai berkurang.

Mengutip Entrepreneur, kecenderungan tersebut muncul karena pekerja merasa khawatir menghadapi risiko ketika memutuskan pindah perusahaan. Mereka takut kesempatan kerja baru tidak lebih baik, bahkan berpotensi membuat kondisi keuangan semakin sulit.

Sementara itu, Forbes menyoroti bahwa meningkatnya kecemasan terhadap masa depan pekerjaan turut memperkuat fenomena ini.

Ada beberapa faktor yang menyebabkan semakin banyak pekerja memilih bertahan di tempat kerja.

1. Kesempatan Kerja Baru Semakin Terbatas

Melambatnya proses perekrutan di sejumlah sektor membuat pencari kerja harus menghadapi persaingan yang lebih ketat. Kondisi ini menyebabkan karyawan berpikir ulang sebelum meninggalkan pekerjaan yang sudah memberikan penghasilan tetap.

2. Perusahaan Lebih Berhati-hati Merekrut Karyawan

Sebagian perusahaan kini lebih mengutamakan efisiensi operasional dibandingkan melakukan ekspansi besar-besaran. Kebijakan tersebut membuat peluang mendapatkan pekerjaan baru menjadi lebih terbatas.

3. Kekhawatiran terhadap Perkembangan AI

Kemajuan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) juga memunculkan kecemasan tersendiri. Sebagian pekerja khawatir kemampuan yang dimiliki tidak lagi dibutuhkan karena sejumlah pekerjaan mulai dapat dilakukan secara otomatis.

Baca Juga: Panduan Menulis dan Menerbitkan Buku Pertama: Dari Ide Sederhana hingga Menjadi Karya Nyata 

Bertahan di Tempat Kerja Tidak Selalu Berarti Buruk

Meskipun sering dikaitkan dengan rasa takut dan ketidaknyamanan, job hugging tidak selalu menjadi keputusan yang merugikan.

Dr. Diane Hamilton, seorang pakar psikologi sekaligus peneliti, menjelaskan bahwa mempertahankan pekerjaan dalam situasi tertentu dapat menjadi langkah yang masuk akal.

Contohnya, seseorang bekerja di perusahaan dengan kondisi bisnis yang relatif stabil, memperoleh fasilitas kesehatan, mendapatkan tunjangan keluarga, serta memiliki kesempatan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.

Dalam situasi seperti itu, bertahan justru bisa menjadi strategi untuk menjaga kestabilan finansial sekaligus mempersiapkan diri sebelum mengambil langkah karier berikutnya.

Hal terpenting adalah memastikan keputusan tersebut didasarkan pada pertimbangan yang matang, bukan hanya ketakutan menghadapi perubahan.

4 Dampak Job Hugging yang Perlu Diwaspadai

Di balik rasa aman yang ditawarkan, terlalu lama bertahan dalam pekerjaan tanpa perkembangan juga dapat menimbulkan persoalan.

Menurut Laura Ullrich, Direktur Riset Ekonomi Amerika Utara di Indeed Hiring Lab, terdapat sejumlah konsekuensi yang perlu diperhatikan pekerja.

1. Kesempatan Kenaikan Pendapatan Terbatas

Karyawan yang terus bertahan di perusahaan yang sama berpotensi kehilangan kesempatan memperoleh penawaran gaji lebih tinggi dari perusahaan lain.

Jika tidak ada evaluasi kompensasi yang memadai, pendapatan pekerja bisa mengalami stagnasi dalam jangka panjang.

2. Kemampuan Profesional Sulit Berkembang

Pekerjaan yang dilakukan secara berulang tanpa tantangan baru dapat membuat seseorang kehilangan kesempatan mempelajari keterampilan tambahan.

Akibatnya, kemampuan profesional yang dimiliki berisiko tertinggal dibandingkan kebutuhan industri yang terus berubah.

3. Tidak Sepenuhnya Terbebas dari Risiko PHK

Bertahan di satu perusahaan bukan jaminan seseorang akan selalu memiliki pekerjaan.

Ketika perusahaan melakukan restrukturisasi atau menghadapi penurunan bisnis, karyawan tetap berpotensi terkena pemutusan hubungan kerja (PHK).

4. Mempersempit Peluang bagi Pencari Kerja Baru

Ketika mobilitas pekerja semakin rendah, posisi yang tersedia di perusahaan juga cenderung lebih jarang terbuka.

Kondisi tersebut dapat menjadi tantangan bagi lulusan baru yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan pertama.

Job Hugging Menjadi Fenomena di Berbagai Negara

Kecenderungan mempertahankan pekerjaan bukan hanya terjadi di negara berkembang. Sejumlah negara dengan perekonomian besar, termasuk Amerika Serikat dan Inggris, juga menghadapi kondisi serupa.

Data Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat menunjukkan bahwa tingkat pengunduran diri atau quit rate turun menjadi sekitar 2 persen pada 2025. Angka tersebut termasuk yang terendah sejak 2016.

Penurunan ini menggambarkan bahwa semakin banyak pekerja yang memilih tidak mengambil risiko meninggalkan pekerjaan mereka.

Situasi serupa terlihat di Inggris. Tekanan ekonomi, inflasi, dan meningkatnya beban pajak bisnis menjadi beberapa faktor yang memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan saat ini.

Kevin Fitzgerald, Direktur Pelaksana Employment Hero di Inggris, menilai bahwa semakin banyak karyawan yang memprioritaskan keamanan pekerjaan karena harus menghadapi berbagai ketidakpastian ekonomi.

Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa keputusan bertahan dalam pekerjaan kini tidak selalu berkaitan dengan loyalitas atau kepuasan terhadap perusahaan.