AI dan Otomasi Ubah Dunia Kerja, Kemnaker Siapkan 3 Strategi untuk Tingkatkan Kompetensi Pekerja

SeCirebon.com — Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyiapkan tiga strategi utama untuk menghadapi perubahan dunia kerja akibat perkembangan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI), otomasi, dan dinamika ekonomi global.

Ketiga strategi tersebut mencakup peningkatan kompetensi tenaga kerja, penguatan produktivitas, serta pelindungan pekerja.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menyampaikan arah kebijakan tersebut dalam keterangan resmi yang diberitakan pada Jumat, 13 November 2026, setelah menghadiri pertemuan ekosistem mitra dan pemasok Huawei Indonesia di Jakarta pada Kamis, 12 November.

AI MENGUBAH KEBUTUHAN KETERAMPILAN

Menurut Yassierli, perkembangan teknologi membuat perusahaan dan pekerja perlu terus menyesuaikan kemampuan.

Penerapan AI serta otomasi tidak hanya memengaruhi kegiatan produksi industri, tetapi juga pekerjaan administratif dan perkantoran.

Karena itu, tenaga kerja membutuhkan keterampilan yang sesuai dengan perkembangan teknologi.

Pemerintah menilai kesiapan sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting untuk menjaga kemampuan bersaing perusahaan dan pekerja.

STRATEGI PERTAMA: MENINGKATKAN KOMPETENSI

Kemnaker menempatkan peningkatan keterampilan tenaga kerja sebagai prioritas pertama.

Upaya tersebut dilaksanakan melalui sejumlah program, termasuk Magang Nasional dan Pelatihan Vokasi Nasional.

Kedua program dirancang untuk memperkuat hubungan antara kebutuhan dunia usaha dan kemampuan peserta melalui pelatihan serta pengalaman kerja.

Pemerintah juga mendorong keterlibatan industri dalam penyusunan kurikulum agar keterampilan yang diajarkan tidak terlepas dari kebutuhan pekerjaan.

PELATIHAN HARUS RELEVAN DENGAN INDUSTRI

Yassierli menekankan bahwa pelatihan vokasi perlu mempertimbangkan kebutuhan perusahaan.

Materi pembelajaran yang sesuai dengan perkembangan industri diharapkan membantu peserta menghadapi tuntutan pekerjaan.

Keterampilan digital, kemampuan menggunakan teknologi, serta pemahaman proses kerja dapat menjadi bagian dari pengembangan kompetensi sesuai bidang masing-masing.

Namun, pengumuman tiga strategi ini bukan berarti seluruh program pelatihan baru telah membuka pendaftaran.

Masyarakat harus memeriksa jadwal dan persyaratan pada kanal resmi Kemnaker.

PEKERJA DISABILITAS JUGA MENJADI PERHATIAN

Kemnaker turut mendorong peningkatan akses pelatihan dan pekerjaan bagi penyandang disabilitas.

Langkah tersebut dilakukan melalui pengembangan kurikulum dan fasilitas pelatihan yang adaptif.

Pemerintah ingin memastikan pengembangan kompetensi tidak hanya dapat diikuti kelompok pekerja tertentu.

Ketersediaan fasilitas yang mendukung kebutuhan peserta diharapkan membantu memperluas kesempatan mengikuti pelatihan dan memasuki dunia kerja.

STRATEGI KEDUA: MEMPERKUAT PRODUKTIVITAS

Selain keterampilan individu, pemerintah menilai produktivitas perusahaan juga harus ditingkatkan.

Kemnaker bekerja sama dengan Asian Productivity Organization (APO) dalam pengembangan tenaga ahli dan pendampingan produktivitas.

Pendampingan dapat mencakup perbaikan proses bisnis, pengembangan produk, hingga penyempurnaan kebijakan internal perusahaan.

Melalui pendekatan tersebut, peningkatan produktivitas tidak hanya dibebankan kepada kemampuan pekerja.

Sistem kerja dan pengelolaan perusahaan juga menjadi bagian penting dalam upaya peningkatan hasil.

STRATEGI KETIGA: MELINDUNGI PEKERJA

Prioritas ketiga adalah memastikan perubahan teknologi berjalan bersama pelindungan tenaga kerja.

Pemerintah menyampaikan langkah pembaruan regulasi, peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja, serta penguatan pengawasan ketenagakerjaan.

Salah satu perkembangan yang disebutkan adalah pengundangan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan.

Kemnaker juga mengembangkan kerangka kematangan hubungan industrial untuk mendorong dialog antara pekerja dan perusahaan.

Langkah tersebut diharapkan mendukung hubungan kerja yang lebih baik ketika perusahaan menghadapi perubahan teknologi.

APA YANG BISA DILAKUKAN PENCARI KERJA?

Masyarakat yang ingin meningkatkan kemampuan dapat mulai mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang pekerjaan yang diminati.

Pelatihan teknologi, pengelolaan data, komunikasi, dan kompetensi teknis dapat dipertimbangkan sesuai kebutuhan masing-masing profesi.

Pencari kerja juga dapat memantau program pelatihan melalui https://skillhub.kemnaker.go.id.

Peserta perlu memastikan program yang dipilih sesuai tujuan pekerjaan, persyaratan, dan ketersediaan jadwal.

PERUBAHAN TEKNOLOGI MEMBUTUHKAN ADAPTASI

Kemnaker menegaskan bahwa perkembangan AI harus diimbangi kesiapan tenaga kerja dan perusahaan.

Pemerintah berupaya menghubungkan pengembangan kemampuan dengan produktivitas dan pelindungan pekerja agar transformasi industri tidak hanya berorientasi pada penggunaan teknologi.

Keberhasilan strategi tersebut nantinya perlu dilihat melalui perkembangan keterampilan peserta, peningkatan produktivitas, serta kualitas perlindungan di lingkungan kerja.

Melalui kolaborasi pemerintah, pekerja, dan perusahaan, perubahan dunia kerja diharapkan dapat dihadapi dengan kesiapan yang lebih baik.